我省開(kāi)展事業(yè)單位招聘專項(xiàng)治理活動(dòng)

    9月28日下午，在全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專項(xiàng)治理活動(dòng)電視電話會(huì)議結(jié)束后，省人社廳立即召開(kāi)電視電話會(huì)議，就如何貫徹落實(shí)全國(guó)電視電話會(huì)議精神進(jìn)行了部署，省人社廳副廳長(zhǎng)劉小群出席會(huì)議并講話。省各委辦廳局、省各直屬單位組織人事部門負(fù)責(zé)人，在寧省屬高校人事處長(zhǎng)，其他在寧副廳級(jí)以上事業(yè)單位人事處處長(zhǎng)，各市、縣（市、區(qū)）人社局分管局長(zhǎng)和有關(guān)處（科）長(zhǎng)等共606人分別在主會(huì)場(chǎng)、分會(huì)場(chǎng)參加了會(huì)議。

　　會(huì)議認(rèn)為，近年來(lái)，我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘情況總體是好的。但個(gè)別地方和事業(yè)單位也出現(xiàn)了“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”和“繞道進(jìn)人”、擅自放寬招聘條件等違紀(jì)違規(guī)行為，在社會(huì)上造成了一定的負(fù)面影響。會(huì)議對(duì)個(gè)別單位嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)公開(kāi)招聘工作人員案進(jìn)行了通報(bào)。

　　會(huì)議指出，要根據(jù)開(kāi)展公開(kāi)招聘專項(xiàng)治理活動(dòng)的部署要求，從法制的角度對(duì)事業(yè)單位的進(jìn)人政策進(jìn)行審視梳理，完善健全制度體系，依法依規(guī)推進(jìn)公開(kāi)招聘工作。首先，要以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為最高規(guī)范，以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（六號(hào)部長(zhǎng)令）為基本依據(jù)，以《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）為操作規(guī)范，認(rèn)真梳理以往出臺(tái)的事業(yè)單位進(jìn)人政策，把政策統(tǒng)一到公開(kāi)招聘制度中來(lái)。其次，關(guān)于“國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命和涉密崗位”的規(guī)定要求，任何地區(qū)和單位不得擅自“解釋”搞變通、放松政策尺度。再次，各市、縣（市、區(qū)）今后一律不得再出臺(tái)與公開(kāi)招聘制度不符或相悖的政策。

　　會(huì)議要求，要以本次公開(kāi)招聘專項(xiàng)治理活動(dòng)為契機(jī)，在全省范圍內(nèi)開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作專項(xiàng)大檢查，對(duì)公開(kāi)招聘中的違法違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行集中查處整治。當(dāng)前，要突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，把好“三關(guān)”：即招聘方案審核備案關(guān)、報(bào)名人員資格審查關(guān)、考試考核組織實(shí)施關(guān)。通過(guò)開(kāi)展公開(kāi)招聘專項(xiàng)治理活動(dòng)，在思想認(rèn)識(shí)上有新提高，在工作推進(jìn)上有新進(jìn)展，在制度建設(shè)上有新舉措，努力使我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

　　會(huì)議還就省委組織部、省人社廳聯(lián)合開(kāi)展全省事業(yè)單位2012年1月1日以來(lái)的公開(kāi)招聘工作專項(xiàng)檢查工作進(jìn)行了部署。

（來(lái)源：江蘇省人社廳）