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  • 祝賀和源2017年揚(yáng)州事業(yè)招聘面試培訓(xùn)班學(xué)員朱鴻民(報(bào)考崗位:寶應(yīng)縣體育運(yùn)動(dòng)管理中心)獲得事業(yè)面試狀元!面試得分84.4分,位列揚(yáng)州地區(qū)1717位事業(yè)面試考生第一名!
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    日期:2014-09-23 16:02:02  來源:本站整理

    揚(yáng)州市公安消防支隊(duì)招聘

        揚(yáng)州市公安消防支隊(duì)因工作需要,面向全國(揚(yáng)州大市范圍內(nèi)含江都、儀征、高郵、寶應(yīng)優(yōu)先錄用)公開招聘合同制消防隊(duì)員30名,除工資外單位每月另外交養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”670元,免費(fèi)辦理醫(yī)?,單位免費(fèi)提供食宿,免費(fèi)發(fā)放服裝,每月至少休息8至10天。根據(jù)年終考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)(工資外),考取等級后工資每年按照5%左右遞增。

    一、招聘崗位、數(shù)量:

    類型

    崗位

    數(shù)量

    性別

    工資待遇

    合同制

    消防隊(duì)員

    滅火救援

    25

    2460元/月+年終獎(jiǎng)

    合同制

    消防車駕駛員

    B照以上(含B照)

    5

    2860元/月+年終獎(jiǎng)

    注:工作地點(diǎn)揚(yáng)州城區(qū)、江都、儀征、高郵、寶應(yīng)都有,統(tǒng)一招聘后分配;費(fèi)用:工資2460元+五險(xiǎn)670元+年終獎(jiǎng)+過節(jié)費(fèi)。

    二、招聘條件和要求

    1、政治面貌:擁護(hù)黨的基本方針、政策、路線,忠于祖國,有志為消防事業(yè)做貢獻(xiàn),退伍軍人優(yōu)先(尤其消防退伍軍人特殊照顧)。

    2、學(xué)歷:初中以上文化程度(來源:揚(yáng)州公務(wù)員考試網(wǎng)http://www.m.areyoureadymovie.com/),有技能證書或特長人員優(yōu)先。

    3、年齡:18至30周歲,消防車駕駛員可以放寬至35周歲。

    4、體格條件:五官端正,無重大疾病和遺傳病史,體檢符合用工條件的。

    5、懂電腦操作、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)或通信技術(shù)、駕駛員或體育特長,優(yōu)先錄用。

    6、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用;所有招錄人員都經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗,試用期2個(gè)月,試用期工資1600元/月。

    報(bào)名電話:0514-80926014、15952712079(吳小姐)

    報(bào)名地址:江蘇省揚(yáng)州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)維揚(yáng)路12號揚(yáng)州市公安消防支隊(duì)4樓司令部(新世紀(jì)大酒店向南1公里路西),郵編:225009。長期招聘,額滿為止。

     

                                          揚(yáng)州市公安消防支隊(duì) 

                                          2014年(長期有效)

     


    揚(yáng)州市合同制消防員工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    項(xiàng)目名稱

    工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)

    基礎(chǔ)工資

    加班工資

    績效考評

    崗位津貼

    合計(jì)

    職務(wù)、技能津貼

    類別

    職級

    試用工資

    基本工資

    職齡工資

    等級工資

    假日補(bǔ)助

    高危補(bǔ)貼

    降溫取暖費(fèi)

    職業(yè)消防員

    高級

    4

    1600

    1480

    120

    920

    200

    200

    200

    200

    100

    3420

    B照駕駛員:400/

    隊(duì)長:      400/

    副隊(duì)長:    300/

    班長:      100/

    副班長:    80/

     

    3

    110

    870

    3360

    2

    100

    820

    3300

    1

    90

    770

    3240

    中級

    4

    80

    570

    3030

    3

    70

    520

    2970

    2

    60

    470

    2910

    1

    50

    420

    2850

    初級

    4

    40

    220

    2640

    3

    30

    170

    2580

    2

    20

    120

    2520

    1

    10

    70

    2460

    1、基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);年終獎(jiǎng)視情況發(fā)放,根據(jù)考核和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平發(fā)50010000元不等;各大隊(duì)參照支隊(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)制定本單位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),偏遠(yuǎn)和艱苦地區(qū)的應(yīng)高于本工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2、績效考評由各用人單位考核后發(fā)放;高危補(bǔ)貼指政府專職消防隊(duì)員執(zhí)勤訓(xùn)練強(qiáng)度大、滅火救援危險(xiǎn)性高所給予的特殊補(bǔ)貼。

    3、職務(wù)津貼和崗位(技能)津貼憑支隊(duì)任職命令和取得崗位資格證書發(fā)放,駕駛員崗位津貼按照實(shí)際駕駛車型發(fā)放,持證不開車的不發(fā)放。

    4、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)等五險(xiǎn),依據(jù)國家現(xiàn)行繳納標(biāo)準(zhǔn),分別按應(yīng)發(fā)工資比例20%7%、2%1%、0.6%,合計(jì)占應(yīng)發(fā)工資比例30.6%計(jì)算,由用人單位統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分由單位從工資中扣除。

    5、新隊(duì)員錄用后的試用期統(tǒng)一為2個(gè)月,試用期間只發(fā)試用工資,試用期滿經(jīng)考核合格,簽訂勞務(wù)合同后執(zhí)行初級一檔工資標(biāo)準(zhǔn)。

    6、每級達(dá)到最高檔后,未考取更高等級的,執(zhí)行原工資檔次,只增加職齡(取得等級起算)工資。

    7、服裝費(fèi)不發(fā)給個(gè)人,根據(jù)支隊(duì)或總隊(duì)發(fā)文購買并發(fā)放相應(yīng)服裝;伙食費(fèi)不發(fā)(退)給個(gè)人,按照人員實(shí)際在隊(duì)天數(shù)核撥,參照義務(wù)兵標(biāo)準(zhǔn)。

    優(yōu)惠政策:1、合同制隊(duì)員可轉(zhuǎn)現(xiàn)役士兵。合同制消防員愿意當(dāng)兵的,年齡18-22周歲之間的,我們積極向現(xiàn)役部隊(duì)推薦。

              2、現(xiàn)役士兵(官)退役后轉(zhuǎn)合同制隊(duì)員,F(xiàn)役士兵(官)退役后干合同制隊(duì)員的我們優(yōu)先錄用,考核優(yōu)秀的,可以擔(dān)任班長或隊(duì)長。

              3、合同制隊(duì)員轉(zhuǎn)消防文員。合同制消防員表現(xiàn)優(yōu)秀的,具備大專文憑的(可函授),干滿十年可轉(zhuǎn)消防文員(消防文員主要從事輔助執(zhí)法工作)。

              4、合同制隊(duì)員可推薦至企事業(yè)單位從事消防安保工作。表現(xiàn)優(yōu)秀的隊(duì)員,干滿十年可推薦至企事業(yè)單位從事消防安保工作,能力強(qiáng)的擔(dān)任安保經(jīng)理。

    5、合同制消防員可以加入黨、團(tuán)組織,考取消防職業(yè)資格證書。入隊(duì)兩年以上表現(xiàn)優(yōu)秀的,可以申請入黨,可以參加消防員操作培訓(xùn),考取上崗證。

    6、合同制消防員可以申請內(nèi)部調(diào)動(dòng)。工作滿一年以上,而且表現(xiàn)優(yōu)秀的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以申請內(nèi)部調(diào)動(dòng);如果是自己辭職,不得再從事此工作。

    Tags:

    作者:佚名
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