揚州市2010年市直事業(yè)單位招聘簡章

根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照國家、省、市有關(guān)公開招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定，特制定2010年面向社會公開招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章。

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合《揚州市2010年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表（A）、（B）》（以下簡稱《職位表》，附后）中各職位所列學(xué)歷條件（2010年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2010年8月31日前取得畢業(yè)證書；其他報考人員，均須取得畢業(yè)證書后，符合有關(guān)條件方可報名。在讀非2010年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考）；

（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1974年5月15日至1992年5月18日期間出生，其他限定的年齡計算參照此方法進行）;招聘單位編外聘用滿5年（截止2010年5月18日在本單位工作累計5年及以上，其他限定的年限計算參照此方法進行）的在崗人員，年齡放寬至40周歲；《職位表》另有規(guī)定的從其規(guī)定；

（六）生源和戶籍

下列情形之一人員不受本人戶籍(指社會人員，下同)或生源地（指應(yīng)屆畢業(yè)生，下同）限制，可報考符合規(guī)定條件的職位：

1、具有全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位人員；

2、2010年全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、符合政策性安置條件的人員（如夫妻分居兩地、符合隨軍條件的軍人配偶、父母身邊無子女等，其配偶或父母戶籍在揚州市及所轄縣、市、區(qū)的�，F(xiàn)役軍人不得報考）；

4、《職位表》中招聘條件要求具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，或另有專門規(guī)定的人員；

5、我市（含所轄縣、市、區(qū)）聘期內(nèi)的大學(xué)生“村官”，或參加“西部計劃”、“蘇北計劃”、“三支一扶計劃”志愿者服務(wù)期滿考核合格后未滿2年的；

報考人員除規(guī)定不受本人戶籍或生源地限制的外，其他應(yīng)有揚州市（含所轄縣、市、區(qū)）戶籍；

（七）符合本簡章及其《職位表》規(guī)定的其他條件；

（八）符合公開招聘事業(yè)單位工作人員的回避要求。

二、招聘單位、招聘職位及其具體條件

可通過以下網(wǎng)站查詢《揚州市2010年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表（A）、（B）》：

揚州人力資源網(wǎng)（rsj.yangzhou.gov.cn）

揚州人事考試網(wǎng)(www.yzrsks.com)

三、招聘程序和方法

    招聘工作按照“凡進必考、自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進行。

（一）報名與資格初審

    1、報名方式及時間

    考試報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費，通過網(wǎng)絡(luò)同步進行。報考人員在揚州人事考試網(wǎng)上按職位要求和網(wǎng)上提示如實填寫本人信息。

報名、照片上傳時間：

2010年5月15日09∶00－5月18日16∶00；

資格初審時間:

2010年5月15日09∶00－5月19日12∶00;

繳費時間：

2010年5月15日09∶00－5月19日16∶00。

報名網(wǎng)址：揚州人事考試網(wǎng)(www.yzrsks.com)

報考人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后可到報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過初審后進行繳費，完成繳費，方視為通過該職位資格審查。報考人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費用。

2、報名注意事項

（1）報考人員應(yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面二寸即35×45毫米證件照，jpg格式，大小為20Kb以下）。

招聘單位和所屬主管部門根據(jù)報考人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格乃至聘用資格。

（2）報名前，請務(wù)必認真閱讀本簡章及其《職位表》，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求，準確選報職位。

報考人員只能選擇《職位表》中的一個職位進行報名；不得使用新、舊兩個身份證同時報名，報名與參加考試等場合使用的身份證必須一致；資格初審期間或資格初審未通過的，可改報其他職位。

考生應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)盡早選擇職位進行報名，以便在資格審查未通過時，可及時改報其他職位。

（3）學(xué)歷要求為碩士研究生及以上層次的職位按實際報考人數(shù)開考，報考人數(shù)不足職位招聘計劃則相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計劃；其他學(xué)歷要求的職位開考比例為3：1，報考人數(shù)不足開考比例的職位，相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計劃。有關(guān)情況及時在“揚州人力資源網(wǎng)”公布。取消該職位招聘計劃后，原報該職位的考生可對照條件于5月21日09：00-16：00重新登錄揚州人事考試網(wǎng)改報其他職位。

（4）享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員，先在網(wǎng)上繳費，于2010年5月31日-6月1日到揚州市人事考試管理辦公室(揚子江中路746號)，辦理減免考試費手續(xù)，退還報名費。

（5）未進行繳費的報考人員，視為報名未通過。

3、網(wǎng)上打印準考證

報考人員在2010年5月25日－28日自行登錄揚州人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

4、資格初審

報考資格初審工作，由招聘單位和所屬主管部門負責(zé)。報名期間，招聘單位和所屬主管部門應(yīng)公布咨詢電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，回答報考人員的咨詢。各審核部門（單位）根據(jù)本簡章規(guī)定的報考資格要求和職位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上報考人員提供的信息進行資格審查，并在報考人員提交報名信息后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由；對填報材料不全或需報考人員補充說明的事項，應(yīng)注明缺失或須補充的內(nèi)容。

對通過報名資格審查的人員，各審核部門（單位）應(yīng)下載留存報考者的報名信息，以供面試前資格復(fù)審時使用。

市組織、人社部門對資格審查工作及時進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

（二）筆試

報考《職位表（A）》職位的公共科目筆試內(nèi)容：《綜合知識（A）》(含行政職業(yè)能力傾向測驗、公共基礎(chǔ)知識，下同)。筆試范圍參考江蘇省2010年錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(綜合類，即A類；但不含申論部分)相關(guān)要求。

報考《職位表（B）》職位的公共科目筆試內(nèi)容：《綜合知識（B）》(含職業(yè)能力傾向測驗、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德；同時，報考教育文化單位招聘職位的含教育學(xué)、心理學(xué)，報考醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘職位的含衛(wèi)生法律法規(guī)。下同)。職業(yè)能力傾向測驗、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德筆試范圍參考江蘇省2010年錄用公務(wù)員公共科目考試大綱(綜合類，即A類；但不含申論部分)相關(guān)要求；教育學(xué)、心理學(xué)主要考核教師應(yīng)知、應(yīng)會的有關(guān)基本知識和基本理論，衛(wèi)生法律法規(guī)主要考核醫(yī)護人員應(yīng)知、應(yīng)會的有關(guān)法律法規(guī)常識。

報考《職位表（A）》的部分職位加試專業(yè)知識，詳見《職位表（A）》。

考試不指定輔導(dǎo)用書。

筆試時間：2010年5月29日。

上午：報考《職位表（A）》職位的考生—《綜合知識（A）》；

報考《職位表（B）》職位的考生—《綜合知識（B）》。

下午：報考《職位表（A）》的部分職位專業(yè)知識。

考生應(yīng)按照筆試準考證上確定的具體時間和地點及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。

公共科目、專業(yè)知識筆試分別采用百分制計分。

（三）面試（專業(yè)能力測試）人選確定和報考資格復(fù)審

1、面試（專業(yè)能力測試）人選確定

筆試結(jié)束后，市組織和人社部門分別確定《職位表（A）》職位，《職位表（B）》教育文化單位招聘職位、醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘職位的公共科目筆試合格分數(shù)線。該線以上人員，按各招聘職位計劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的按實際參考人數(shù)），以考生筆試總成績（公共科目和專業(yè)知識筆試成績之和，或無專業(yè)知識考試的公共科目筆試成績，下同），從高分到低分確定參加面試（限報考《職位表（A）》人員）或?qū)�業(yè)能力測試（限報考《職位表（B）》人員）的人選。各職位之間不進行調(diào)劑。

市規(guī)劃局所屬市城市規(guī)劃編制研究中心01、02職位，在筆試結(jié)束后，對公共科目合格分數(shù)線以上人員，按各招聘職位計劃數(shù)5倍的比例（不足5倍比例的以實際人數(shù)為準），以考生筆試總成績從高分到低分確定參加規(guī)劃編制實務(wù)（規(guī)劃技術(shù)實務(wù)）測試人選，測試時間和地點另行通知。規(guī)劃編制實務(wù)（規(guī)劃技術(shù)實務(wù)）測試后，按各招聘職位計劃數(shù)3倍的比例（不足3倍比例的以實際人數(shù)為準），以筆試總成績占70%、規(guī)劃編制實務(wù)（規(guī)劃技術(shù)實務(wù)）測試成績占30%的比例，采用百分制計算成績，從高分到低分確定參加面試的人選。

2、報考資格復(fù)審

面試（專業(yè)能力測試）前，對面試（專業(yè)能力測試）人選進行報考資格復(fù)審。資格復(fù)審時普通高校2010年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)生證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；其他報名者需持本人身份證、畢業(yè)證書、戶籍或不受戶籍限制的證件、在職人員所在單位同意報考的證明（報名前，報考人員特別是在職中小學(xué)教師，應(yīng)征得所在單位同意，所在單位同意報考的證明需及時提供，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時提交）。報考條件中有其他要求的（如學(xué)位證書，英語、計算機等級證書，專業(yè)技術(shù)職稱，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷等），還須提供對應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。

復(fù)審不合格的，取消其面試（專業(yè)能力測試）資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試（專業(yè)能力測試）人選。

（四）面試（專業(yè)能力測試）

《職位表（A）》，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試采用百分制計分，不設(shè)合格線（形不成競爭職位的考生，面試成績須在60分及以上）。面試時間、地點另行通知。

《職位表（B）》，采取專業(yè)能力測試的方式進行。由主管部門根據(jù)統(tǒng)一要求負責(zé)組織實施，專業(yè)能力測試采用百分制計分，實施辦法另行公布。

（五）體檢

參加面試人員，按其筆試均分（＜公共科目分數(shù)+專業(yè)知識分數(shù)＞÷2或無專業(yè)知識考試的公共科目分數(shù)，下同）占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。

參加專業(yè)能力測試人員，按其筆試均分占30％、專業(yè)能力測試成績占70％的比例，采用百分制計算合成總成績。

市規(guī)劃局所屬市城市規(guī)劃編制研究中心01、02職位，按其筆試均分占30％、規(guī)劃編制實務(wù)（規(guī)劃技術(shù)實務(wù)）測試成績占20%、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。

根據(jù)考試總成績，按用人單位招聘職位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一職位考生考試總成績相同，以統(tǒng)一筆試的成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績?nèi)匀幌嗤�，則以公共科目筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員（如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)知識但公共科目筆試成績?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員）。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

（六）考核

體檢合格人員的考核工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實施。

體檢、考核不合格或本人自動放棄出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。

（七）聘用

考核合格者，由招聘單位將相關(guān)材料報經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批并核發(fā)聘用通知書，被批準聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報到手續(xù)。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責(zé)處理。凡發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。考生放棄聘用資格的，不再遞補。

    四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試聘期制度（需實行高校畢業(yè)生見習(xí)期制度的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    五、紀律與監(jiān)督

    招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，及時公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：市紀委（監(jiān)察局）0514-87865400，市委組織部0514-87866380，市人力資源和社會保障局0514-87338067。

六、本簡章由中共揚州市委組織部、揚州市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋（聯(lián)系電話：0514-87866436）

 

 

中共揚州市委組織部

揚州市人力資源和社會保障局

二O一O年四月三十日

揚州市2010年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表（A）.xls

揚州市2010年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員職位表（B）.xls

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