維揚(yáng)區(qū)2011年公開(kāi)招考合同制工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)維揚(yáng)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)公開(kāi)招考合同制工作人員,安排至園區(qū)和機(jī)關(guān)相關(guān)部門(mén)工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:
一、招考專(zhuān)業(yè)及人數(shù)
本次共公開(kāi)招考合同制工作人員30名,招考專(zhuān)業(yè)及人數(shù)分別為:
招考職位代碼 |
招考專(zhuān)業(yè) |
招考人數(shù) |
01 |
城建規(guī)劃類(lèi) |
5 |
02 |
機(jī)械工程類(lèi) |
3 |
03 |
臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)、藥學(xué)類(lèi) |
2 |
04 |
電子信息類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi) |
5 |
05 |
財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、審計(jì)類(lèi) |
5 |
06 |
經(jīng)濟(jì)類(lèi)、商務(wù)貿(mào)易類(lèi) |
5 |
07 |
中文、文秘類(lèi);社會(huì)、政治類(lèi) |
5 |
二、招考條件
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)具有本科及以上學(xué)歷(2011年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2011年8月31日前取得畢業(yè)證書(shū));
(四)身體健康,年齡為18周歲以上、30周歲以下(1980年6月15日至1993年6月21日期間出生);
(五)符合本簡(jiǎn)章規(guī)定的其他條件。
三、招考程序和方法 招考工作按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則,采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 (一)報(bào)名 2011年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。其他報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)等進(jìn)行報(bào)名。上述證明材料均需出示原件并提供復(fù)印件。報(bào)名者于6月15日—6月21日(上午9:30-11:00、下午2:30-5:00)在維揚(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(維揚(yáng)區(qū)行政中心內(nèi))3102辦公室報(bào)名。 報(bào)名人員資格初審后如實(shí)填寫(xiě)《揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)公開(kāi)招考合同制工作人員報(bào)名登記表》,交近期同底一寸免冠照片2張。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名;各職位開(kāi)考比例為3:1,報(bào)考人數(shù)不足開(kāi)考比例的職位,相應(yīng)核減該職位招考人數(shù)直至取消該職位招考計(jì)劃,有關(guān)情況及時(shí)在維揚(yáng)人事人才網(wǎng)(www.yzwyrc.cn)公布;在職人員報(bào)名時(shí)還須提供單位同意報(bào)考的證明,當(dāng)時(shí)提供有困難的,必須在考察前提供。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供的,取消其錄用資格。 考生于 6月29日—6月30日憑本人身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 (二)筆試 公共科目筆試內(nèi)容:《綜合知識(shí)》(含公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力素質(zhì)、職業(yè)道德,不含申論部分),范圍參照《江蘇省2011年錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》的相關(guān)要求。考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)。 筆試時(shí)間:2011年7月2日。 上午:公共科目—《綜合知識(shí)》。 考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時(shí),必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。 公共科目采用百分制計(jì)分。 (三)面試 筆試結(jié)束后,區(qū)人社局確定公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。該線以上人員,按各招考職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)),以考生公共科目筆試成績(jī),從高分到低分確定參加面試的人選。 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分,不設(shè)合格線(形不成競(jìng)爭(zhēng)專(zhuān)業(yè)的考生,面試成績(jī)須在60分及以上)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 (四)體檢 參加面試人員,按其筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例,采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。 根據(jù)考試總成績(jī),按招考職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。 (五)考察 體檢合格人員的考察工作由區(qū)人社局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施。 體檢、考察不合格或本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí),按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。 (六)錄用 考察合格者,由區(qū)人社局發(fā)給《錄用通知書(shū)》,報(bào)到時(shí)持《錄用通知書(shū)》等材料辦理報(bào)到手續(xù),經(jīng)區(qū)編委會(huì)研究后,分 配至園區(qū)和機(jī)關(guān)相關(guān)部門(mén)使用。獲準(zhǔn)被錄用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事關(guān)系,在正式錄用前,由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。在報(bào)到前被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,取消錄用資格。考生放棄錄用資格的,不再遞補(bǔ)。 四、錄用后管理及待遇 錄用人員實(shí)行六個(gè)月試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格,在區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理,錄用人員參照事業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)享受基本工資待遇,由使用單位按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn),并由各使用單位與錄用人員簽訂合同,實(shí)行一年一考核,一年一錄用;試用期內(nèi)及簽訂合同后考核不合格者,取消錄用資格,自謀職業(yè)。 五、紀(jì)律與監(jiān)督 招考工作堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅招考紀(jì)律,嚴(yán)格秉公辦事,接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督,及時(shí)公布考試、體檢、考察情況,并將擬錄用人員名單予以公示。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:區(qū)監(jiān)察局:87636770,區(qū)人社局:87636509。 六、本簡(jiǎn)章由揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系電話:0514-87636735)。 揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 二○一一年六月
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作者:佚名- ·上一篇文章:南京農(nóng)業(yè)大學(xué)信息學(xué)院招聘
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