揚州中瑞酒店職業(yè)學院教師招聘公告 （2025—2026學年第一輪招聘）

 根據(jù)學校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘專任教師，招聘計劃如下。

一、招聘崗位及基本要求：

1、招聘崗位：專任教師

2、招聘人數(shù)：100名

3、基本要求：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

（2）遵紀守法，品行端正，團結(jié)協(xié)作。

（3）身心健康。

（4）具備報考崗位要求的年齡、專業(yè)、技能等資格條件（詳見崗位表）。計算年齡的基準日期截止到公告發(fā)布之日。

二、報名時間及方式

1、本次招聘的報名工作通過線上報名，不接受現(xiàn)場報名。需上傳《揚州中瑞酒店職業(yè)學院職位申請表》（內(nèi)含無犯罪記錄證明--國家政務平臺等申請PDF版）至人事招聘郵箱：hr_yzzr@163.com，資格初審均通過網(wǎng)絡進行。

2、報名時間：2025年1月6日——2025年6月30日。

三、資格復審

試講之前，將對相關(guān)應聘人員進行資格復審，應聘人員須提交以下材料：①身份證；②高中以后的畢業(yè)證書和學位證書原件及學信網(wǎng)下載的電子注冊備案表，留學回國人員另須提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》；③崗位條件中個別要求的其他佐證材料。資格復審材料不全者、復審不通過者，取消考核資格。

四、考核方式

考核方式為試講與面試。試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。根據(jù)試講成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。進入面試人員姓名、試講成績、崗位、排名將以電話或短信形式反饋。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。

報考崗位最終成績計算方法：最終成績＝試講成績×40%+面試成績×60%。試講成績、面試成績、最終成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

如出現(xiàn)總成績同分的情況，排序以面試成績較高者為優(yōu)先；如試講成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。

五、心理測試與體檢

心理測試，主要以在線答題等形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項，不計入總成績。

體檢，考核結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

根據(jù)心理測試和體檢結(jié)果，經(jīng)學�？疾旌蟠_定擬聘用人員名單。因心理測試或體檢結(jié)果影響錄用的，或擬錄用人選明確放棄的，或其他導致崗位空缺時，則在考核人員中，按總成績從高分到低分遞補。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。

六、聘用

由學校人事處為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂勞動合同。在學校規(guī)定期限內(nèi)不與學校簽訂勞動合同或提供不了與原單位解除關(guān)系證明或應屆畢業(yè)生不能在規(guī)定時間內(nèi)取得相應學歷、學位證書者，取消聘用資格。聘用人員按照《勞動合同法》規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除勞動合同。

七、招聘政策咨詢

揚州中瑞酒店職業(yè)學院人事處負責此次招聘政策解讀，揚州中瑞酒店職業(yè)學院紀委對此次招聘工作進行監(jiān)督。

招聘政策咨詢電話：0514-85166260

聯(lián)系人：陳老師

   附件：揚州中瑞酒店職業(yè)學院2025-2026學年第一輪公開招聘教師崗位表.xlsx

                   揚州中瑞酒店職業(yè)學院職位申請表.doc

                                                                                                                 揚州中瑞酒店職業(yè)學院

                            2025年1月6日

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