沭陽(yáng)縣縣直事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

     為進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升事業(yè)單位工作服務(wù)效能，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)同意，面向社會(huì)公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員20名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　具體崗位詳見附件《沭陽(yáng)縣縣直事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》。

　　二、招聘對(duì)象

　　面向社會(huì)招聘，含2013年普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（須2013年8月31日前取得學(xué)歷和學(xué)位）。

　　三、招聘基本條件

　　1、擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

　　3、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　4、身體健康，具備履行崗位職責(zé)能力；

　　5、符合招聘崗位的具體條件，詳見《沭陽(yáng)縣縣直事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》，專業(yè)劃分以《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》（2013）為準(zhǔn)。

　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、適崗評(píng)價(jià)、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。具體程序和方法如下：

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名與資格初審

　　1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月31日至8月12日，正常工作日上午8:00—11:30，下午15:00—18:00；

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：沭陽(yáng)縣人才中心（沭陽(yáng)縣廣電臺(tái)大樓208室，聯(lián)系電話：0527—83592583）；

　　3、報(bào)名方式和資格初審：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交報(bào)名登記表以及本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份和近期正面免冠二寸彩色照片4張（原件審核后予以退還），2013年應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生如在報(bào)名時(shí)還未領(lǐng)取到畢業(yè)證書的須提供畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇推薦表（必須在2013年8月31日前提供學(xué)歷證書和學(xué)位證書原件審核）。

　　資格初審合格人員繳納筆試費(fèi)用100元。

　�。ǘ�）筆試與資格復(fù)審

　　筆試由縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試總分為100分，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)由縣人社局在《花鄉(xiāng)沭陽(yáng)》網(wǎng)站公布（www.shuyang.gov.cn）。筆試開考比例為1:3，如未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減或取消招聘職位。筆試成績(jī)占總成績(jī)的35%。

　　領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的時(shí)間為：2013年8月15日—16日。

　　領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的地點(diǎn)為：沭陽(yáng)縣人才中心（沭陽(yáng)縣廣電臺(tái)大樓208室，聯(lián)系電話：0527—83592583）。

　　筆試后，縣人社局對(duì)擬進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消適崗評(píng)價(jià)資格，并在同職位報(bào)考人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

　�。ㄈ�）崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)

　　按照招聘崗位筆試成績(jī)從高到低1:5的比例確定適崗評(píng)價(jià)人員（如果未達(dá)到1:5比例的，按實(shí)際符合條件人員確定），到招聘單位參加崗位適應(yīng)性鍛煉，時(shí)間為一個(gè)月，適崗鍛煉結(jié)束后，對(duì)適崗人員進(jìn)行考察測(cè)評(píng)。適崗評(píng)價(jià)總分為100分，主要包括適崗考察、綜合能力等方面，適崗評(píng)價(jià)占總成績(jī)的35%。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　適崗評(píng)價(jià)結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例從高分到低分（筆試分值+適崗評(píng)價(jià)分值之和）確定面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。

　　參加面試人員繳納面試費(fèi)用100元。

　　面試總分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)的35%、適崗評(píng)價(jià)成績(jī)35%、面試成績(jī)的30%合成總成績(jī)。

　�。ㄎ澹�體檢

　　根據(jù)考生總成績(jī)（如出現(xiàn)考生總成績(jī)相同的，以考生面試成績(jī)從高分到低分確定）從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并在《花鄉(xiāng)沭陽(yáng)》網(wǎng)站上公示（www.shuyang.gov.cn）。

　　體檢工作由縣人社局會(huì)同相關(guān)單位主管部門共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

　　體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)須提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消其體檢資格。

　�。�六）考核、公示

　　體檢合格人員按照《江蘇省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。

　　體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員并在《花鄉(xiāng)沭陽(yáng)》網(wǎng)站上進(jìn)行公示（www.shuyang.gov.cn），公示時(shí)間為7日，公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

　　在考核、公示期間出現(xiàn)缺額的，按考生總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。聘用審批結(jié)束后，放棄或其他原因出現(xiàn)缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、聘用及待遇

　　公示期滿，符合聘用條件的，報(bào)經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)后，由招聘單位及主管部門會(huì)同縣人社局為其辦理聘用手續(xù)。試用期一年，試用期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位人員待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格后辦理正式入編手續(xù)。試用期滿不合格的，解除聘用合同關(guān)系。

　　被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公開監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話： 0527-83595162（沭陽(yáng)縣人社局）

　　七、本簡(jiǎn)章由沭陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　沭陽(yáng)縣人社局

　　二〇一三年七月三十一日

　　附件：

　　沭陽(yáng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

　　沭陽(yáng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc