面試羞怯心理調(diào)適技巧指導(dǎo)

在公務(wù)員面試考試中每個(gè)人都存在程度不同的羞怯心理，只是那些性格較內(nèi)向、平時(shí)不太喜歡社交的人表現(xiàn)得更加明顯。人事考試網(wǎng)公務(wù)員研究中心的專家認(rèn)為在羞怯心理的支配之下，由于心情緊張的緣故，一些人就會(huì)呈現(xiàn)出極不自然的面部表情或姿態(tài)，說話也不能平穩(wěn)地進(jìn)行，因而在一定程度上妨礙了應(yīng)試考生自身真實(shí)水平的發(fā)揮。

　　從現(xiàn)象上看，怯場(chǎng)往往是不適應(yīng)、擔(dān)心、害怕的結(jié)果。下面人事考試網(wǎng)公務(wù)員考試研究中心的專家就考生的面試怯場(chǎng)，探究產(chǎn)生怯場(chǎng)心理的個(gè)人身心原因，以便幫助考生對(duì)癥下藥。

　　1.公務(wù)員面試“臨陣怯場(chǎng)”的成因

　　公務(wù)員面試中“臨陣怯場(chǎng)”的成因有三點(diǎn)：一是心理負(fù)擔(dān)過重�？忌�認(rèn)為，面試非同小可，第一印象直接影響擇業(yè)成敗。因此，由于過分地看重第一印象，心理壓力增大，難免在面試中心情緊張、心慌意亂。

　　二是缺乏應(yīng)試的臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。由于社會(huì)經(jīng)歷所限，不少學(xué)生從未經(jīng)歷過“應(yīng)聘”場(chǎng)面，事前準(zhǔn)備缺乏針對(duì)性，對(duì)用人單位關(guān)心什么、會(huì)問什么知之甚少，因而一到短兵相接的應(yīng)試現(xiàn)場(chǎng)，由于心理準(zhǔn)備不足，難免怯場(chǎng)。

　　三是自我控制能力差。在應(yīng)試過程中，出現(xiàn)某些失誤是難免的，許多同學(xué)把失誤看得太嚴(yán)重，理智一旦被情緒所左右，就很難平靜，引起一系列不良的連鎖反應(yīng)。