淮安市民防局公開招聘事業(yè)單位工作人員

    市人防平戰(zhàn)結(jié)合管理處是我局下屬的社會(huì)公益類自收自支事業(yè)單位，主要職能是人防工程維護(hù)管理和開發(fā)利用。為適應(yīng)工作需要，經(jīng)研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，面向社會(huì)公開招聘市人防平戰(zhàn)結(jié)合管理處工作人員5名�，F(xiàn)根據(jù)《淮安市市直事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘崗位及人數(shù)
綜合科辦事員：1名；
工程管理科辦事員：4名（A、B崗位各1名，C崗2名）。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、具有國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的全日制普通類高等院校本科以上（含本科）學(xué)歷，且本科或本科以上學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)（專業(yè)名稱須與崗位表所列專業(yè)一致）。
3、年齡在28周歲以下（1982年1月1日以后出生），身體健康。
4、符合招聘崗位要求的其他條件（詳見附表）。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名者需持本人身份證、畢業(yè)證書（2010年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，并須在2010年7月底前取得畢業(yè)證書，否則取消資格）及其他有關(guān)證書原件及復(fù)印件、近期同底二寸免冠照片3張，于2010年7月12日—13日（上午8：30-11：30，下午2：30-6：00）到市民防局秘書處（延安東路58號(hào)民防大廈911室）報(bào)名。
由市民防局根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查。符合條件的，于2010年7月15日上午（8：30-11：30）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。若符合招聘條件人數(shù)不足招聘崗位人數(shù)3倍的，則按比例削減招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘。
（二）筆試
筆試科目均為一門，總分為100分，考試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，考試范圍與用書不限。
筆試時(shí)間：2010年7月18日（星期日）上午9：00-11：30。
筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
（三）面試
（1）面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)，按從高分到低分的順序及崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人員。
（2）市民防局對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位考生中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次替補(bǔ)。進(jìn)入面試的在職人員須在領(lǐng)取面試通知前提供原單位同意報(bào)考證明。
（3）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
（4）面試成績(jī)總分為100分，60分為合格。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（5）面試時(shí)間和地點(diǎn)見《面試通知書》。
（四）體檢與考核
在面試成績(jī)合格的考生中，以筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)，按考生總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考核范圍人員，由市民防局統(tǒng)一組織體檢和考核。因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。
體檢參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行�？己藚⒄铡督�蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行，考核不合格情形參照《江蘇省2010年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》第十六條執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。
（五）公示
體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在政府人事網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
四、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為3個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為12個(gè)月），試用期滿進(jìn)行考核，合格的簽訂聘用合同，待遇按照我市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招考聘用工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假，徇私舞弊行為的發(fā)生。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。招考聘用工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察、人力資源和社會(huì)保障部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
市民防局：83118311；市人力資源和社會(huì)保障局：83671213。
本簡(jiǎn)章由淮安市民防局負(fù)責(zé)解釋。
附件：淮安市民防局2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表