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  • 祝賀和源2017年揚(yáng)州事業(yè)招聘面試培訓(xùn)班學(xué)員朱鴻民(報(bào)考崗位:寶應(yīng)縣體育運(yùn)動(dòng)管理中心)獲得事業(yè)面試狀元!面試得分84.4分,位列揚(yáng)州地區(qū)1717位事業(yè)面試考生第一名!
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    日期:2023-04-26 18:13:23  來(lái)源:本站整理

    2023年3月廣陵區(qū)教育局招聘教師面試實(shí)施辦法通知

     根據(jù)《20233月?lián)P州市廣陵區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師公告》的要求,報(bào)考20233月?lián)P州市廣陵區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位的考生,筆試入圍并且資格復(fù)審合格還須參加面試。面試堅(jiān)持“公開(kāi)透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、公平公正”的基本原則,為規(guī)范、有序做好面試工作,現(xiàn)將面試實(shí)施辦法公布如下:

    一、面試報(bào)到時(shí)間

    202357日(周日)上午7:20

    二、面試地點(diǎn)

    揚(yáng)州市文峰小學(xué)(揚(yáng)州市文峰河路揚(yáng)州市文峰小學(xué))

    三、面試內(nèi)容

    面試主要考察教育教學(xué)水平、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、儀表舉止、愛(ài)好特長(zhǎng)等綜合素質(zhì)。面試以試講的形式進(jìn)行。面試人員備考40分鐘后進(jìn)入面試室進(jìn)行試講,試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

    四、計(jì)分方法

    面試采用百分制計(jì)分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

    面試成績(jī)采用四舍五入法保留2位小數(shù),考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

    五、體檢人員確定

    根據(jù)入圍考生考試總成績(jī),按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)11的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同,以筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤,則另行增加面試并從高分到低分確定參加體檢人員。

       六、紀(jì)律監(jiān)督

    為嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范實(shí)施,面試工作接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:

    廣陵區(qū)紀(jì)委監(jiān)委:0514-12388

    廣陵區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第五派駐紀(jì)檢監(jiān)察組:0514-87365575

      七、其他

    揚(yáng)州市廣陵區(qū)人民政府網(wǎng)站—事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)頁(yè)http://www.yzglq.gov.cn/zggl/2022zp/22sydwzp.shtml會(huì)及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息及面試成績(jī),請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。其他事宜根據(jù)《20233月?lián)P州市廣陵區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師公告》規(guī)定執(zhí)行。

    本實(shí)施辦法由揚(yáng)州市廣陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、揚(yáng)州市廣陵區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

    揚(yáng)州市廣陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0514-80825089

    揚(yáng)州市廣陵區(qū)教育體育局:0514-87365082、87365503

                                            揚(yáng)州市廣陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

                                            揚(yáng) 州 市 廣 陵 區(qū) 教 育 體 育 局

                          2023426

     

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    作者:佚名
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