評(píng)論:“量身定做”讓公考失去公信力

    辦公室副主任科員為何只招哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生？廣東省2010年公務(wù)員招考開始后，不少報(bào)考人員訴苦稱，很多招考職位的專業(yè)要求過于單一，使他們?cè)趫?bào)考這一關(guān)就被拒之門外。(3月4日《南方日?qǐng)?bào)》)

    辦公室科員不要中文系的，偏要哲學(xué)系的，怎么看都讓人覺得有貓膩。類似的怪事已不是第一次在公務(wù)員考試中發(fā)生了。如福州馬尾工商局對(duì)要招收的一名普通科員就要求:“樂器演奏10級(jí)”。一般職位對(duì)基層工作經(jīng)歷的要求都是2年，但某國(guó)土資源部門的招考職位卻要求報(bào)考者有4年基層工作經(jīng)歷，還要有3年以上國(guó)土資源系統(tǒng)工作經(jīng)歷。一般人怎么可能有國(guó)土資源系統(tǒng)工作經(jīng)歷呢？這明顯就是“量身定做”的招考要求。有的招聘單位不僅在專業(yè)要求上別出心裁，還會(huì)在考生年齡上動(dòng)手腳。如將報(bào)名年齡限定在29周歲以下，而不是通常的35周歲以下。

    值得注意的是，面對(duì)人們對(duì)招考職位專業(yè)要求過偏的質(zhì)疑，很少有招聘單位給出合理的解釋，而主管公務(wù)員考試的組織人事部門也沒有予以及時(shí)糾正，更別說是開展調(diào)查，處罰存在營(yíng)私舞弊現(xiàn)象的相關(guān)責(zé)任人了。這就難怪公務(wù)員考試中的“量身定做”現(xiàn)象會(huì)越來越多。

    “量身定做”公務(wù)員招考職位的做法，不僅嚴(yán)重?fù)p害了公務(wù)員考試的公信力，也令政府形象受損，有關(guān)部門絕不可等閑視之。對(duì)涉嫌“量身定做”的招考職位應(yīng)一查到底，避免招聘單位利用不合理的專業(yè)要求和附加條件來限制報(bào)考人員，使原本應(yīng)該公平競(jìng)爭(zhēng)的公務(wù)員考試成為某些人暗箱操作的遮羞布。

    公務(wù)員考試要維護(hù)其公信力，就必須更加公開透明，將職位設(shè)置、招考要求、考試（筆試和面試）、體檢、政審等全過程置于公眾的監(jiān)督之下，保證公民的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。預(yù)防腐敗首先就必須采取有效措施扎緊公務(wù)員的“進(jìn)口”，確保錄用的都是合格人才。否則，對(duì)那些走門路通過公務(wù)員考試的人，如何能指望他們今后廉潔從政，不徇情枉法呢？(來源:北京青年報(bào))