2012年(上)揚(yáng)州事業(yè)單位政審?fù)ㄖ?/h1>

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關(guān)于及時(shí)開展我市2012年上半年公開招聘市直

事業(yè)單位工作人員考察工作的函

　

市各有關(guān)部門（單位）組織人事處：

根據(jù)《揚(yáng)州市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員體檢合格后考察工作函告如下：

一、考察工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、勤廉自律等情況進(jìn)行綜合考察，確�？疾烊�面、真實(shí)、準(zhǔn)確。

對(duì)考生報(bào)考時(shí)填報(bào)的有關(guān)個(gè)人信息和資格復(fù)審中提供的有關(guān)材料真實(shí)性以及是否具有報(bào)考職位的回避情形進(jìn)一步核實(shí)。凡弄虛作假的考生，不能列為擬聘用人員。

二、考察工作由各招聘單位和所屬主管部門組織實(shí)施。各招聘單位要按照規(guī)定組成考察小組認(rèn)真進(jìn)行考察，每個(gè)考察小組應(yīng)由2名以上工作人員組成�？疾煨〗M應(yīng)采取查閱考生檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別了解以及與考生本人進(jìn)行面談等方式進(jìn)行�？疾旖Y(jié)束后，考察小組應(yīng)當(dāng)寫出書面考察報(bào)告并提出是否聘用的建議�？疾靾�(bào)告由考察小組全體成員簽名�？疾靾�(bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。各招聘單位考察工作情況及其考察結(jié)果，由所屬主管部門把關(guān)核準(zhǔn)。

三、下列材料于6月20日前按照人事管理分工分別報(bào)送市委組織部綜合干部處和市人力資源和社會(huì)保障局人力資源配置處。

1、《揚(yáng)州市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員聘用考察表》（一式三份，同時(shí)附考察報(bào)告及考察時(shí)群眾座談、組織鑒定等有關(guān)材料）；

2、《揚(yáng)州市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員聘用審批表》（一式三份）；

3、招聘對(duì)象的相關(guān)材料：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表或單位證明、戶籍證明等材料（復(fù)印件）。

 

 

           中共揚(yáng)州市委組織部綜合干部處

           揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局人力資源配置處

       二○一二年六月四日 　

 

揚(yáng)州市2012年上半年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員考察工作相關(guān)表格(A4).doc >>

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作者：佚名

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