2011年洪澤縣政府雇員公開招聘簡章

    為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，適應我縣經濟社會發(fā)展對緊缺專業(yè)人才的特殊需要，根據《洪澤縣人民政府關于印發(fā)<洪澤縣政府雇員管理試行辦法>的通知》（洪政發(fā)[2008]140號）和《縣政府關于進一步深化政府雇員制度的補充規(guī)定》（洪政發(fā)[2010]42號）文件精神，2011年洪澤縣面向全國公開招聘38名政府雇員。

一、報考資格條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行雇員的義務；

（三）具備全日制普通高校本科以上學歷（含成人高校及電大中全日制高等學歷教育普通班，下同），2011年應屆畢業(yè)生須于2011年8月31日前取得畢業(yè)證書；

（四）具有與招聘崗位相適應的專業(yè)和資格條件（詳見附件1《2011年洪澤縣政府雇員招聘崗位簡介表》）；

（五）身體健康，年齡在35周歲以下（1975年5月30日以后出生）；

（六）招聘錄用后，愿意服從組織統(tǒng)一分配具體工作單位和工作崗位。

二、報名

每個報考者根據條件要求報考一個相應崗位。報名采取現場報名和電子郵件報名方式（報考者任選一種報名方式）。

（一）現場報名注意事項及資格審查

報考者現場報名時須提交以下材料：

（1）本人近期2寸免冠正面同底彩色照片3張；

（2）本人身份證原件、復印件；

（3）全日制普通高校往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書原件、復印件，已就業(yè)的還要提供單位同意報考的證明；2011年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須提供省教育廳統(tǒng)一印制的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書原件與復印件；

（4）符合雇員招聘條件中規(guī)定的其它相應證明材料或證書；

報考者經資格初審符合條件后，如實填寫《洪澤縣政府雇員招聘報名表》，并繳納報名考試費100元。

報名時間：2011年5月30日—6月3日

每天上午：8：30---11：45下午：14：00---17：30

報名地點：洪澤縣人才交流服務中心（洪澤縣東風東路70號人才市場三樓）

6月9日、10日在報名地點領取《準考證》。

（二）電子郵件報名注意事項及資格審查

詳情參見附件2《電子郵件報名指南》。

三、招聘程序

招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試的辦法進行。考試分為筆試和面試。

（一）筆試

每個崗位報名人數和崗位招聘人數比例須達2：1，報名人數與招聘人數不足2：1的相應削減該崗位的招聘名額，經招考領導小組研究同意，該崗位的空缺名額調劑給其他報名人數較多的崗位，如果該崗位在接受調劑且核減了崗位招聘人數之后，仍達不到2：1筆試比例的，取消該崗位。

筆試內容：1、公共基礎知識和行政職業(yè)能力測試（綜合卷）；2、除報考011崗位（英語）、012崗位（法律類、中文文秘類、計算機類）的考生外，報考其他崗位的考生需進行專業(yè)加試，專業(yè)加試內容為所報考崗位的專業(yè)基礎知識。

筆試時間：2011年6月11日

上午8：30-10：30公共基礎知識和行政職業(yè)能力測試

下午14：00-16：00專業(yè)加試

筆試地點屆時見準考證。

（二）面試

面試采用結構化面試的方式。面試按筆試得分從高到低（專業(yè)加試的考生，按公共科目成績40%、專業(yè)加試成績60%的比例，以百分制折合成績），以崗位招錄人數1：3的比例確定人選，末位成績并列的一同進入，不足比例的按實數進入。面試時間和地點見面試準考證，并公布在洪澤人事人才網上。

面試成績滿分為100分，60分為合格，不合格者不得進入下一輪。面試結束后當場告知考生面試成績。

（三）體檢與考核

面試結束后，按筆試成績（專業(yè)加試的考生按折合成績）占60%、面試成績占40%的比例，采用百分制折合考生的總成績，從高分到低分，按照崗位實際擬招聘人數1：1的比例確定體檢人員，組織體檢。

體檢結束后，對體檢合格人員進行考核。

因體檢或考核不合格出現缺額時，在報考同崗位人員中，按折合總成績從高分到低分依次遞補。

體檢與考核參照國家公務員體檢與考核標準進行。

（四）公示及雇用。經考核合格者確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單在洪澤縣政府網、洪澤人事人才網等有關媒體上公示7天。公示結束后，招考領導小組統(tǒng)籌分配擬雇用人員到相應的政府部門和事業(yè)單位，并報縣政府審批。不服從組織安排的，取消雇用資格。

被雇用考生與其他工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。在規(guī)定的報到期限內，如本人不能按規(guī)定期限報到的，作自動放棄處理。

四、雇用后管理

被雇用人員與雇用單位簽訂《雇用合同書》，并規(guī)定3個月的試用期，試用期滿考核合格的繼續(xù)按照合同規(guī)定雇用，考核不合格者，取消雇用資格，由個人自主擇業(yè)。

被雇用人員的檔案由縣人才交流服務中心保管，并在雇用期間辦理人事代理。

被雇用人員工資福利與社會保障以及其他管理事項按照我縣有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，堅持秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，確保新雇用人員的政治、業(yè)務和身體素質，不得弄虛作假，徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：

縣紀委、監(jiān)察局：0517—87229902

縣委組織部：0517-87222175

縣人力資源和社會保障局：0517—87211609

六、本簡章由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋，咨詢電話：0517-87222175，0517-87229091。

附件1：2011年洪澤縣政府雇員招聘崗位簡介表.doc

附件2：電子郵件報名指南.doc

附件3：洪澤縣政府雇員招聘報名表.doc

中共洪澤縣委組織部

洪澤縣人力資源和社會保障局

二〇一一年五月四日